为充分发挥国企退休党员经验丰富、热心公益的优势，进一步凝聚基层治理合力，五龙口二社区党委于近日组织开展了“银龄先锋献良策，共建共享新家园”主题座谈会，邀请辖区30余名国企退休党员代表齐聚一堂，围绕社区治理、民生服务、文化建设等重点工作建言献策，并同步建立“社区银龄人才库”，为基层发展注入“银色动能”。

集智聚力，银龄先锋为社区建设“把脉开方”

座谈会上，社区党委书记详细介绍了社区近期重点工作及未来发展规划。她表示：“各位老党员是社区的宝贵财富，希望大家结合自身经验，为社区建设多提‘金点子’，共同打造更有温度的幸福家园。” 与会老党员们踊跃发言，围绕环境整治、养老服务、青少年教育、文体活动等居民关切的问题展开热烈讨论。原国企技术骨干建议：“社区工作人员有限，下雪天我看到全是社区工作人员铲雪，可是他们哪能铲了这么多啊，我建议咱们有能力的党员自发成立楼宇志愿队。”退休李阿姨提出：“建议开设退休党员课堂，可以让有特长的党员们开启一些技能课堂，也能丰富社区活动。”现场共收集可行性建议20余条，充分彰显了老党员“离岗不离党、退休不褪色”的责任担当。

银龄人才入库，激活基层治理“一池春水”  

活动同步启动“社区银龄人才库”建设工作。工作人员现场发放《银龄人才信息登记表》，引导老党员们填写个人特长、志愿服务意向等信息。登记表涵盖文艺特长、医疗健康、法律咨询、水电维修等10余类服务项目，首批已有40余名老党员完成登记。“我擅长书法和党史宣讲，希望能为社区青少年开设红色文化课堂”“我有40年机电维修经验，可以参与社区公益维修队”……老党员们纷纷亮出“银龄绝活”。人才库建成后，将根据居民需求精准匹配服务资源，组建“银龄智囊团”“银龄志愿服务队”，让老党员们在矛盾调解、邻里互助、文化传承等工作中持续发光发热。

目前，已安排专人对收集的建议进行分类整理，纳入年度重点工作清单，并通过公示栏、微信群等渠道向居民反馈落实情况。同时，银龄人才库将持续完善动态管理机制，计划年内开展“银龄先锋”表彰活动，激发老党员参与热情。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。此次活动不仅畅通了老党员建言献策的渠道，更探索出一条“党建+银龄人才”的社区治理新路径，为共建共治共享的美好社区蓝图增添了一抹动人的“夕阳红”。